4 مايو/ أيار 2016. هناك دائما طريقة لائقة لتخبر موظفا بأنه مفصول من العمل. إذا كان لديك موظف يعمل بأداء ضعيف ودون المستوى، وحان وقت إخباره بأن يترك العمل نهائيا، فما هي أفضل طريقة لتخبره بهذا...
More
في حالات الفصل التعسفي او الفصل بدون مبرر مشروع يجب ان يراعي اعطاء الموظف فترة اخطار قبل انهاء عقد العمل في بعض الدول مدة الاخطار ثلاثة اشهر وفي دول اخرى شهر واحد او اقل وفق طبيعة التعاقد مع العامل .
More
1. التمييز. لا يمكن فصل الموظف بسبب سياسة تمييزية يتبعها مدير الشركة أو المؤسسة في تعيين موظف وإنهاء خدمة موظف آخر، حيث إن هذه السياسة مرفوضة استنادًا لقانون الفصل من العمل الموجود في معظم دول العالم، كل دولة حسب بيئة العمل المناسبة فيها، ويحق للموظف الاعتراض على هذا الفصل في أغلب قوانين العمل. 2. الانتقام.
More
كيف تفصل موظفًا عن العمل بطريقة مهنية ولائقة؟ يوجد العديد من الخطوات المهمة التي يجب عليك وأنت مسؤول عن فصل الموظفين أن تفعلها لإيصال قرار الفصل بطريقة مهنية لائقة وسلسلة للموظف، وتتمثل بِـ ...
More
١ فصل الموظفين عن العمل. ٢ أشهر أسباب فصل الموظفين عن العمل. ٣ كيف تتجنب فصلك عن العمل؟ ٤ كيف تتجنب ادعاءات الفصل غير العادلة من قبل موظفيك؟ ٥ قد يُهِمُّكَ. ٦ المراجع. فصل الموظفين عن العمل.
More
يجب عليك اتخاذ عدة خطوات مهمة لإخطار الموظفين بقرار الفصل بطريقة مهنية ومناسبة وسلسة ، على النحو التالي: السبب: أولاً ، تحتاج إلى تحديد السبب الجذري لفصل الموظف ، سواء كان ذلك انتهاكًا لسياسة الشركة أو إهمالًا في الواجب ، ولكن السبب ليس بالضرورة
More
الفصل من الخدمة أو إنهاء العمل هو الحدث الذي يتم فيه فصل الموظف من وظيفته من قبل صاحب العمل، وذلك على عكس الاستقالة التي تتم بقرار من الموظف نفسه لإنهاء العمل.و يكون الفصل من الخدمة عادة...
More
معلومات وخدمات. التوظيف وأنظمة العمل. انتهاء علاقة العمل، والفصل التعسفي. يستطيع أي من طرفي عقد العمل إنهاءه لسبب مشروع بشرط إنذار الطرف الآخر خطيا بذلك، والاستمرار في تنفيذ العقد خلال فترة الإنذار، والالتزام بالتبعات المترتبة على الإنهاء. اقرأ عن حالات
More
